KO VIEŠ JAUNIE DARBA LIKUMA GROZĪJUMI? KOPLĪGUMS.

Vai koplīgums/ģenerālvienošanās ir rīks, kā piespiest darba devējus maksāt lielākas algas?

Turpinām skaidrot jaunos Darba likuma grozījumus, kas stāsies spēkā no  01.08.2022. Šoreiz jautājumā par grozījumiem, kas attiecās uz koplīgumiem, pieaicināju parunāt Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības prezidenti un vadošo kolektīvo darba tiesību eksperti Latvijā – Irēnu Liepiņu.

[02:00] Kas ir koplīgums?

[02:45] Kāpēc koplīgumi ir vajadzīgi arī Latvijā?

[06:09] Koplīgumi privātā sektorā. Diskusija, kā VID, atsaucoties uz šādiem koplīgumiem/ģenerālvienošanās nozarē piespiež pārējiem uzņēmumiem palielināt darbinieku algas un samaksāt lielākus darba nodokļus.

[13:20] Vai darba devēji paliek “aiz borta”? Grozījumi aizsargā tikai darba ņēmējus?

[16:05] Ko nosaka ar darba līgumiem un ko ar koplīgumiem?

[18:43] Ko paredz grozījumi Darba likumā attiecībā uz koplīgumiem?

[20:04] Praktisks piemērs, ko nozīmē “nedrīkst samazināt darbinieka aizsardzības līmeni”?

[25:20] Kāpēc koplīgums ir jāslēdz ar arodbiedrību un kam to jāslēdz?

[26:19] Kā jāiepazīstina ar koplīgumu?

[29:10] Noslēgumā – kādi soļi darbiniekam ir jāveic, lai noslēgtu koplīgumu?

Jūsu Alisa